PSI COMPASS

이런 고민이 있으신가요?

우리 조직에 필요한 핵심역량을 정의하고 싶어요
리더들의 현재 역량과 개발 과제를 알고 싶어요
구성원의 몰입과 직원경험을 개선하고 싶어요
우리 조직에 맞는 진단도구가 필요해요

HR 컨설팅

역량모델링

조직의 전략적 목표를 실현하기 위해
필요한 개인 및 조직의 스킬, 역량을
분석하고 이를 체계화하여
인적자원관리의 기반을 만듭니다.

조직의 전략적 목표를 실현하기 위해 필요한
개인 및 조직의 스킬, 역량을 분석하고
이를 체계화하여 인적자원관리의 기반을 만듭니다.
- 국내에 역량모델링 기법을 최초로 도입
- 30년 이상 축적된 역량 사전 활용
- AI 기술을 활용한 방법론 고도화 및 효율적 수행으로 컨설팅 피로도 감소
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직원경험

구성원의 직무몰입과 생산성 향상을
목표로 직원 여정 전반의 경험을
진단하고 개선하여 조직의 성과와
성장을 연결합니다.

구성원의 직무몰입과 생산성 향상을 목표로
직원 여정 전반의 경험을 진단하고 개선하여
조직의 성과와 성장을 연결합니다.
- 고객경험과 연결된 관점에서 직원경험을 진단
- 직원경험 Cycle 분석을 통한 솔루션 도출
- 직원경험에 영향을 미치는 요인을 물리적 / 문화적 / 기술적 환경별로 입체적 진단
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진단도구 개발

조직 맞춤형 진단도구 개발을 통해
다양한 관점에서 현상을 진단하고
성과와 인사이트를 제공합니다.

조직 맞춤형 진단도구 개발을 통해 다양한 관점에서
현상을 진단하고 성과와 인사이트를 제공합니다.
- 다수의 유사 프로젝트 수행 경험
- HR Analytics에 기반한 분석 전문성 보유
- 진단 결과에 따라 개선 필요 영역에 대한 컨설팅 · 교육 등의 후속 솔루션 제공
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진단

NEO-PI Big5 성격 프로파일 진단

Big5 성격모델을 기반으로 개인의 성향과 행동 특성을
체계적으로 분석하여 자기이해와 리더십 개발을 위한
인사이트를 제공합니다.

Big5 성격모델을 기반으로 개인의 성향과
행동 특성을 체계적으로 분석하여 자기이해와
리더십 개발을 위한 인사이트를 제공합니다.
이런 대상에게 추천해요!
- 자신의 성향과 행동 특성을 이해하고 싶은 구성원
- 채용 시 지원자의 성향과 조직·직무 적합성을 검토하고 싶은 경우
- 자기이해를 기반으로 리더십·역량개발 방향을 설정하고 싶은 경우
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LCI 360° 리더역량 다면진단

리더에게 요구되는 핵심 역량을 상사·동료·구성원 등
다양한 이해관계자의 관점에서 진단하여 강점과
개발 필요 영역을 확인합니다.

리더에게 요구되는 핵심 역량을 상사·동료·구성원 등
다양한 이해관계자의 관점에서 진단하여
강점과 개발 필요 영역을 확인합니다.
이런 대상에게 추천해요!
- 현재 리더십 역량 수준을 다각도로 점검하고 싶은 리더
- 상사·동료·구성원 간 인식 차이를 확인하고 싶은 조직
- 리더의 강점과 개발 필요 영역을 구체적으로 도출하고 싶은 경우
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직원경험 진단컨설팅

구성원이 조직에서 경험하는 다양한 요소를 진단하여
몰입과 성과에 영향을 미치는 핵심 요인을 파악하고,
조직 차원의 개선 방향을 제시합니다.

구성원이 조직에서 경험하는 다양한 요소를 진단하여
몰입과 성과에 영향을 미치는 핵심 요인을 파악하고,
조직 차원의 개선 방향을 제시합니다.
이런 대상에게 추천해요!
- 구성원의 몰입도와 업무경험을 체계적으로 점검하고 싶은 조직
- 직원경험 관련 이슈의 원인을 파악하고 싶은 조직
- 데이터 기반으로 직원경험 개선과제를 도출하고 싶은 조직
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