진단
개인 진단
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리더 역량 진단 LCI 360°
개인
다면
리더십/인성
리더의 역량에 대한 다양한 이해관계자(본인, 상사, 동료, 부하)의 data를 확보하여, 대상자의 현재 리더십 수준과 이해관계자 간 인식차이를 알아보는 다면진단 도구
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리더 잠재역량 진단 Caliper
개인
자가
인성/역량
직무 행동과 관련된 개인의 심리적 특성을 분석하여, 업무 상황에서의 행동패턴, 역량 및 역할 잠재력을 예측하는 인성/역량 진단 도구
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성격검사 Big5
개인
자가
인성검사
성격의 5요인을 기준으로 개인의 사고 방식, 행동 패턴, 적응양식, 정서적 특성 등을 파악하는 진단도구
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심리유형 진단 PTI
개인
자가
성격유형
칼 융의 심리학에 기반하여 개인의 성격상 태도와 정신적 기능을 측정함으로써 4가지 차원에 기초한 사람들의 성격유형을 파악하는 진단도구
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Assessment Center 통합진단
개인
자가/다면
인성/역량
성공적인 리더/핵심인재 선발과 육성을 위해 인성진단(Caliper), 역량 다면진단(LCI), 시뮬레이션(Simulation 진단)이 통합적으로 이루어져있는 진단도구
팀 진단
조직 진단
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직원경험 진단컨설팅
조직
자가
조직문화
조직 내에서 직원 개개인이 경험하는 물리적, 문화적, 기술적 환경에 대한 인식과 감정을 진단하고, 직원경험을 향상시키기 위한 솔루션을 제시하는 컨설팅
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조직 효과성 진단 E-SPEC
조직
자가
조직 효과성
E= ƒ(S•P•E•C) 모형은 4가지 진단 영역을 Hardware 측면인 Strategy, Process와 Software 측면인 Employee, Culture로 나누어 진단함으로써 조직의 문제를 확인하고 처방하기 위한 요인을 도출 도구
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조직문화 진단 Culture Survey
조직
자가
조직문화
바람직한 조직문화의 특성을 파악하고, 리더계층의 변화노력으로 조직문화를 강화하며, 조직/개인의 성과와 몰입으로 이어지도록 하는 통합적 관점의 진단도구
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조직건강도 진단 OHD
조직
자가
조직 건강도
조직 성과 및 조직 몰입에 영향을 미치는 핵심 요인을 다각적으로 분석하여 조직 건강도 및 직원 만족도를 이해하는 진단 도구
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조직문화 유형 진단 Denison
조직
자가
조직문화
조직의 성과를 담보하는 조직문화 요소를 진단하며, 실질적인 조직변화와 바람직한 조직문화의 조성을 지원하기 위한 도구
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워크 스마트 진단 WSI
조직
자가
조직문화
Work, People, Infra 3가지 관점에서 워크스마트에 대한 현재 인식 및 개선점을 파악하여 가장 효율적인, 똑똑한 일하기를 실현하기 위한 진단 도구
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컴플라이언스 진단 CATS
조직
자가
조직문화
‘직장 내 괴롭힘 / 성희롱(성감수성) / 직무윤리’ 진단을 통해 사내 컴플라이언스 인식 수준 확인 및 적극적, 전략적 대응을 위한 조직관리 진단도구
진단 프로세스
