개인 진단
팀 진단
진단컨설팅 모델
진단 개요
| 목적 | 조직 구성원 인식 파악, 긍정적 직원경험 설계 | |
| 문항 수 | 59문항 *맞춤형 진단설계 가능 | |
| 구조 | 3개 환경, 9개 요인 | |
| 소요시간 | 약 30분 | |
| 진행방식 | 온라인 | |
| 진단유형 | 자가진단 | |
| 리포트 | 전사 종합리포트, 부서별 웹리포트(Optional) | |
| 진단 후 프로그램 | 진단 후 프로그램 |
개선 워크숍, 개선과제별 변화 솔루션, 팀 코칭/세미나 등 |
장점과 특징
- 제이콥 모건의 《직원경험》 을 기반으로 직원경험 진단모델 구성
- 고객경험과 연결된 관점에서 직원경험을 진단
- PSI 진단 플랫폼을 활용한 다양한 진단옵션 (펄스진단/연 정기진단 등)
- 입사-재직-퇴사에 이르기까지의 직원경험 Cycle을 분석하여 개선방향 도출
- 직원경험과 조직문화에 대한 지속적인 연구 및 활동을 기반으로 한 실용적 솔루션 제시
기대효과
- 긍정적 직원경험을 만들기 위해 개선이 필요한 요인과 환경을 입체적으로 파악
- 구성원이 ‘출근하고 싶은 회사’를 만들기 위해 조직이 중요하게 고려해야 할 사항에 대해 파악
- 직원경험 진단 결과를 토대로 시급하게 개선해야 할 영역과 변화 과제를 구체적으로 도출