개인 진단
팀 진단
진단 모델
진단 개요
| 목적 | 핵심인재/팀장/임원 선발, 육성, 승계 계획 |
| 문항 수 | 98문항 |
| 구조 | 18개 심리적 특성, 6개 역량, 31개 역량 관련 행동, 6개 핵심역량, 5개 역할 잠재력 |
| 소요시간 | 약 60~90분 |
| 진행방식 | 온라인 |
| 진단유형 | 자가진단 |
| 리포트 | 개별 프로파일 리포트 OR 개별 심층 리포트, Caliper Score Table |
장점과 특징
- 전세계적으로 널리 활용되고 있는 Global 역량진단 Tool
- 60년 이상 진행된 연구 기반으로 진단의 신뢰도와 타당성 확보
- 진단대상자가 미래에 보일 ‘잠재력’에 대한 사전 예측 가능
- 일부 문항은 CAT(Computerised Adaptive Testing Technology) 방식에 따라 진단참여자 수행 수준에 따른 문제 제공
- 공식적으로 교육 받은 전문 컨설턴트의 상세한 수기코멘트 제공으로 결과 이해도 제고 (단, 심층리포트에 한함)
기대효과
조직은 최적의 인재 확보 및 효과적 육성 방안을 수립할 수 있으며, 진단 대상자들은 자기통찰 강화 가능
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개인 차원
Self-Awareness 향상, 주도적 자기변화노력 제고를 통한 성장/발전, 효과적 리더십의 발휘
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조직 차원
리더로서 성공 잠재력이 높은 인재 확보, 효과적 리더육성방안 수립, 객관적 데이터에 기반한 전략적 HR을 실현
샘플 리포트
